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护理部工作职责

1.在院长及分管院长领导下,负责全院护理管理、质量、教学、科研工作。

2.作为医院质量管理组织的主要成员,承担相关工作。

3.参加院领导主持的行政会议及行政查房,反映情况,听取意见,负责完成院领导交办的其他各项工作。

4.负责护理人力资源的管理,合理配备人员,协同人力资源部门做好护理人员的调动、任免、晋升、奖惩工作。

5.制定各级护理人员职责及工作质量标准,负责实施医院的质量方针和落实质量目标。

6.主持和召开全院护士长会议,分析全院护理工作情况,反馈护理质量信息,并定期组织全院护士长到各科交叉检查,互相学习,不断提高护理质量。

7.教育全院各级护理人员热爱护理专业,加强医德医风建设,改善服务态度。关心他们的思想、工作、学习和生活,充分调动护理人员的积极性。

8.督促检查护理制度、护理常规的执行情况和护理任务的完成情况,检查护理质量,严防差错事故的发生。

9.深入科室,对抢救危重患者的护理工作进行人员组织和技术指导,并组织对疑难病例进行护理会诊。

10.指导各科护士长搞好科学管理、包括消毒隔离的落实情况和物资保管工作。

11.组织护理人员三基三严培训,学习业务技术,定期进行理论、技术考核,开展护理科研工作和技术革新,不断提高护理理论、技术水平。

12.组织检查实习生、进修生的实习工作,指导各级护理人员严格要求学生,做好传、帮、带、教工作,加强教师队伍的培养建设。


护理部主任岗位职责

1.在院领导及分管院长领导下,负责全院护理质量、教学、科研、管理工作,拟定全院护理工作计划,并组织实施。

2.制定各级护理人员职责及工作质量标准并组织考核。

3.严格督查全院护理常规的执行情况,检查并指导各级护士做好基础护理及执行分级护理制度,严防护理人员违反常规事件的发生,确保护理安全。

4.深入科室,对抢救危重患者的护理工作进行人员组织和技术指导,并组织对疑难病例进行会诊。

5.负责拟定在职护士继续教育的培训计划及落实措施,组织全院护理人员的业务技术培训,定期进行业务技术考核。

6.掌握全院护理人员工作、思想、学习情况,负责院内护理人员“三基三严”培训。负责院内护理人员的调配,并向院部提出护理人员升、调、奖、惩的意见。

7.对护理人员发生的医疗争议与有关科室共同研究处理,如遇严重护理事故应及时向分管院长汇报。

8.全面负责医院护生的临床见、实习工作,包括见、实习计划的制定、临床教师队伍的培养建设以及计划的实施和落实。

9.主持召开护士长会议1次/月,分析护理工作情况,研究护理动向及布置各项工作,不断提高护理质量。

10.建立护理质量管理组织,定期检查、评价,1次/月,现场指导并解决实际问题,促进质量持续改进。

11.收集国内外护理专业发展动态,注意信息分析和利用,组织开展护理科研等工作,指导护理人员选择课题,开展研究,提高科研能力。

12.负责专科护士的培训工作,对专科培训基地、教学基地的工作做到教学有计划、工作有步骤、结果有考核。

13.遵守职业道德,爱岗敬业,诚实守信,办事公道,为群众服务,奉献社会,不断提高个人素质修养。


护理部副主任岗位职责

1.在护理部主任的领导下进行工作。

2.负责全院护理质量控制的管理,制定护理质量管理委员会工作计划,并组织实施。

3.负责优质护理病房建设与发展。

4.每月参加优质护理服务病房检查工作。

5.定期总结优质护理服务病房工作并上报。

6.听取护理单元的质控汇报,指导质控工作。

7.每周深入病房、科室进行护理查房。

8.每月对护理质控检查中存在的问题与护士长一起分析,提出持续改进方案,并负责督查。

9.每季度参加护理教学会议1-2次。

10.参加全院护士长会议,汇报临床护理工作情况。

11.参与护理部中、远期规划,年度计划,季度计划的制定,组织实施及考核。

12.参加医院行政总值班、护士长夜查房及节假日护理部值班。

13.参加全院性个案护理大查房、会诊及讨论。

14.不定期参加病房早交班及科室会议、业务学习。

15.协助处理解决临床护理工作中发生的各种问题,包括患者投诉及纠纷。

16.协助主任完成全院护士理论考试及技术操作培训考核1-2次/年。

17.完成领导交给的各项临时性工作。


科员岗位职责

1.在护理部主任及副主任的领导下,负责临床护理、护理教学科研和护理文书质量工作。

2.负责草拟工作计划与总结,负责日常事务。

3.协助护理部主任及副主任展开临床护理质量管理。经常深入科室,了解危重病人病情。检查护理文件书写、各级人员岗位职责和各项护理工作质量,征求病人意见,提高病人满意率。

4.每周一次检查各病区排班表,发现问题及时向护理部主任汇报。经常检查护理各项规章制度和技术操作常规的执行情况,强化护理安全教育,对护理差错、事故认真调查、分析、总结,不断改进工作。

5.承办全院护理学术活动及护理人员业务培训、技术考核,掌握各科室业务学习、技术培训和科研工作情况。

6.安排护理教学和进修人员的住宿、交费、引领及培训工作,审定临床教学计划,定期检查落实情况。

7.接待并办理新护士岗前培训工作。

8.了解护理学科发展动态,及时向主任提供信息。做好公文、资料的登记、送阅、发放工作。向科室及时传达上级指示,反映科室意见,接待来访、来电,做好咨询工作及信件处理。发送开会通知并做好落实工作。

9.负责全院护理人员技术档案资料的收集、整理、登记、统计、记录及护士注册工作。

10.联系订购书籍杂志,收集并办理交纳护理学会会费等手续。负责科内办公用品的领用及保管。

11.负责护理部各类会议的资料准备工作,并利用信息网络及时做好护理工作的信息发布。

12.根据工作需要协调、临时调配护士人力,并向护理部主任汇报。加强与各部门的沟通联系。

13.发挥助手和参谋作用,作好协调管理工作,积极完成临时性、突发性任务。


护理教研室主任岗位职责

1.负责本教研室人员的政治学习、思想教育工作。

2.制定教研室年度工作计划,并认真组织实施,检查工作计划落实情况,做好年终总结。

3.组织本教研室教室认真执行教学计划,制定各层次护生临床教学实习大纲。

4.负责安排临床各科室带教老师的教学工作任务,检查教学质量的执行和教学任务的完成情况,负责组织临床教学工作的考核,核定教学工作量,并进行临床教学质量的反馈。

5.制定并实施本教研室的师资队伍建设、临床带教老师的资格认定、教学老师培训及实习生上岗前培训。

6.安排临床教师所承担课程,负责审核课件及试卷。

7.定期组织教研活动(如集体备课、听课、新教师试讲、观摩教学、专题报告、研究教学方法、改革教学经验等),及时反馈工作。

8.收集临床带教人员对教学、管理工作的意见和建议,做好反馈工作。

9.遵守职业道德,爱岗敬业,诚实守信,办事公道,为群众服务,奉献社会,不断提高个人素质修养。


护理教研室科员岗位职责

1.在教研室主任领导下进行工作。

2.协助安排好医院下达的教学任务,保证护生临床实习的圆满完成。

3.负责安排实习护士进行岗前培训。

4.根据各院校的教学计划,负责安排好实习护士在各科的轮转。

5.定期召开带教会议,采用多种形式,认真听取老师和学生对护理教学工作的意见和建议,及时反馈信息,不断改进教学,起到师生间沟通的桥梁作用。

6.结合本学科特点,通过教学环节,有的放矢地做好学生的思想工作,进行文明礼貌、职业道德、团结协助、组织纪律、医患沟通、人文关怀等教育。

7.根据实习计划和实习大纲要求,协助教研室主任进行实习带教及过程监督,如业务学习、教学查房、病例讨论、操作指导及入、出科考核等。

8.负责教研室内教材、书籍、教具(教学挂图、幻灯机、投影仪、录像等)管理,做好领取、登记、归类、编号、出借等工作。

9.保持和各院校学生辅导员的密切联系,共同做好学生思想教育和实习管理工作。

10.遵守职业道德,爱岗敬业,诚实守信,办事公道,为群众服务,奉献社会,不断提高个人素质修养。

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